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上海天拓企业管理培训有限公司 
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| 供应企业为什么要做体验式培训 |
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- 发布时间：2011年04月12日
- 有 效 期：2011年10月09日
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一、体验式培训目的：
让培训学员参加经过刻意安排的户外活动，这些活动惊险刺激，消耗大量的体力，而且需要众人齐心合力、相互支持和信赖，经常用分组比赛的形式决定胜负。学员们会身心疲乏同时意志高昂勇往直前地坚持到底。
二、体验式培训的介绍：
培训工作的效果可分为4个方面的提升：概念、技巧、能力、及心态，而惟一能够让学员同时有这4个方面提升的方法是体验式培训。*早的系统性体验式培训始於20世纪70年代美国的户外拓展训练，其前身是军队tzpx_syye里的训练模式，经过轻量化后发展出来适合民间企业团队的培训模式。
三、体验式培训效果：
一个活动结束时，他们筋疲力尽，但内心有很深刻的体验感受，然后经过导师有效的总结引导，学员得到的学习效果是*高的，原因是本人的体验感受战胜了局限性和消极的逻辑思维(因为活动过程紧密甚至惊险,这些逻辑思维没有机会出现。
户外拓展 http://www.21teamtop.com/news/20110303001.html |
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